В публикуемой статье выявляется актуальность и необходимость исследования гендерных аспектов экономики. Гендерная экономика анализирует различия в экономическом положении мужчин и женщин. Особое внимание автора сконцентрировано на положении женщин на рынке труда Должное внимание уделяется профессиональной сегрегации по половому признаку, а также гендерной дискриминации в оплате труда. Автор приходит к выводу, что положение женщин и их статус претерпели значительные изменения, обусловленные не только законодательными нормами, политическими процессами, но и изменениями, произошедшими в социальном сознании, что явилось результатом экономических процессов, охвативших Россию. ; This article deals with gender economy. Gender economy analyses the differences in economic status of men and women The main attention is in the women status in the labor market, gender segregation and gender discrimination in wages Author has come to conclusion that in the period of transition the status of women in the labor market has been changing due to legal and political transformations and changes in social awareness, but mainly as result of the impact of economic circumstances.
The authors analyze in the article the current state of the labour market of the Penza region. Some indicators of demography, employment and unemployment are taken into account and evaluated. The article examines existing challenges in the labor market; the authors propose solutions based on their research.
Тема. Статья посвящена анализу региональных рынков труда. Цели. Аналитический обзор региональной дифференциации рынка труда. Методология. Использованы методы математической статистики и корреляционный анализ. Результаты. Представлена общая методика измерения различий региональных рынков труда, включая интегральный коэффициент, показатели эластичности, корреляцию связей между показателями напряженности на рынке труда и действием факторов. Определены типы регионов по уровню региональной дифференциации и уровню развития индустриальной и постиндустриальной экономики. Обоснованы различия в реакции региональных рынков труда на изменение расходов государственного бюджета. Произведено ранжирование регионов по показателям состояния рынка труда. Предложен общий показатель региональной дифференциации рынка труда. Подсчитан показатель ранговой корреляции Спирмена для оценки влияния экономических и демографических факторов на региональную напряженность рынка труда. Рассчитаны показатели эластичности ВРП и эластичности государственных расходов в зависимости от изменения численности безработных. Посредством корреляционного анализа проверены связи между показателями. Показана различная эластичность валового регионального продукта в зависимости от изменения численности безработных. Кроме того, рассмотрены миграционные потоки, формирующиеся в основном по направлению «периферия центр» (в Москву). Доказано, что более высокий показатель мобильности у представителей тех профессиональных групп, которые не требуют длительной подготовки и значительных вложений средств. Выводы. Сделан вывод о необходимости разграничительного подхода к государственному регулированию рынка труда в зависимости от типа региона. Для депрессивных территорий рекомендована прямая помощь в виде субвенций, в остальных регионах предложено создавать условия для развития малого и среднего бизнеса и оказывать налоговую поддержку. ; Importance The article analyzes regional labor markets. Objectives The purpose of the article is an analytical review of the regional differentiation of the labor market. Methods For the study, I used methods of mathematical statistics and a correlation analysis. Results I present a general technique to measure differences between regional labor markets, including integral coefficient, elasticity, the correlation of links between indicators of tension in the labor market and factors. I defined types of regions by level of regional differentiation and development of industrial and postindustrial economy. Conclusions I concluded on the necessity of the discretionary approach to government regulation of the labor market depending on the type of region. For depressed territories, I recommend direct assistance in the form of subsidies, for other regions, I suggest creating conditions for development of small and medium-sized businesses and provide tax support.
Проблематика рынка труда в историческом процессе развития общества имеет особое значение. Ее актуальность никогда не снижается до второстепенных величин, а в периоды осложнений в развитии общества приобретает чрезвычайное значение. На рынке труда сходятся все основные социально-экономические, политические, демографические, этнокультурные и другие интересы общества. В периоды стабильности он служит местом их согласования, в периоды кризисов полем столкновения интересов. Это многоплановая сфера, которая не ограничивается сугубо экономической жизнью, но является сферой экономико-политической жизни общества. ; The problems of the labor market in the historical process of social development have the particular importance. Its relevance is never reduced to minor quantities, and in times of complications in the development of society it becomes extraordinarily important. Labor market united all major socio-economic interests of society: political, demographic, ethnic, cultural and others. During periods of stability the labor market serves as a place of reconciliation, in times of crisis as a field of conflicts of interest. This multi-dimensional sphere is not limited only by the economic life; it is an area of economic and political life of society. Therefore, in Russia, where the internal and external political factors for many years had a special meaning, the government should play an active role in the labor market.
В статье дана характеристика российского рынка труда с точки зрения проблем и тенденций его развития. Особое внимание обращено на законодательное регулирование рынка труда в Российской Федерации и доказано несовершенство современной нормативно-правовой базы в этой области. ; The article describes the Russian labor market from the perspective of problems existing in it and the tendencies of its development. Special attention is paid to the legislative regulation of the Russian labor market, which in the author's view falls short of its actual labor market development.
В статье анализируется ситуация на рынке труда в России в целом и в региональном срезе, определяются факторы, влияющие на состояние, перспективы развития национального рынка труда и на результаты прогнозирования. Анализируются общеэкономические показатели, региональные особенности демографической структуры, особенности миграционных процессов, геополитическая ситуация, влияющие на спрос и предложение на рынке труда. ; One of the main concerns is difficulty of assessing labour market situation and determining perspectives of its development in quickly changing environment. In scientific literature there is no comprehensive analysis of the Russian labour market facing economic and "geopolitical crisis» because of non-typical situation. As a result of expanding world economic relations, large-scale globalization stable international economic and industrial links are destroyed by means of artificial sanctions aimed at isolating a significant subject of world economic relations. In such conditions comprehensive analysis of labour market becomes more and more actual. It can be carried out with the help of different economic and scientific methods including factor analysis and PEST-analysis. Analyzing factors dynamics for a definite time period enables us to reveal key features of the analyzed market, explain tendencies of its development and to develop a forecast for the future period. At that it is important to highlight those factors the influence of which will be dominating for this particular labour market. Efficiency of labour market control depends to the larger extent on the chosen measures. PEST-analysis is considered to be the most reasonable for this purpose. For researching the labour market the following factors are considered to be actual: demographic; political and geopolitical; economic; social and cultural tendencies; technological innovations. Because of structural changes in market economy there is a necessity of proportional development of production factors including labour force. Modern labour market is characterized by high labour force turnover. Among young employees there is a stable tendency to change jobs with acquiring professional experience. Regional labour markets are subject to migration processes that in its turn can affect the balance of supply and demand of labour force. Structural unemployment is exacerbating as a result of production modernization in regions that lack qualified labour force, and is worsening being affected by risks of closing or cutting some manufactures. Inter-firm or inter-industry transfers of labour force will be increasing as a result of restructuring of economic environment. High school graduates cannot realize their career potential and find job according to their specialty. Geo-political state of Russia is likely to worsen world position of the country than to strengthen it, that in its turn negatively influence the labour market. In the light of Russia's implementing retaliatory import sanctions there will be a necessity to expand domestic production that can stimulate additional job creating in the country and provide part of working population with jobs.
<p align="justify">В статье анализируются основные характеристики человеческого капитала в России. Рассматриваются ключевые направления взаимодействия человеческого капитала и экономики: демография, квалификационная структура, уровень жизни. Констатируется, что Россия пока значительно отстает по характеристикам развития человеческого капитала от наиболее развитых стран. Одновременно с этим показан имеющийся потенциал сокращения такого отставания в рамках конструктивных сценариев развития российской экономики </font>
В настоящее время предложение рабочей силы на рынке труда ни по профессиональной, ни по квалификационной структуре не отвечает динамике спроса. Такая ситуация требует рассмотрения такой важной особенности рынка труда, как несоответствие между востребованной и воспроизводимой системой профессионального образования рабочей силой. В сложившихся условиях необходимы большая четкость в постановке вопросов и строгая система анализа существующих в этой связи проблем. В противном случае будет трудно разглядеть суть происходящих на рынке труда процессов. Цель работы состояла в анализе парадоксов взаимодействия образовательного комплекса и рынка труда, исследовании возникновения в этой связи новых научных проблем, рассмотрении складывающихся закономерностей и оценке их влияния на современное состояние рынка труда. Важное место в методологическом обеспечении проведенного исследования принадлежит методам структурно-логического, системного, сравнительного, социологического, статистического и факторного анализа, экономико-математическим методам, экспертных оценок, межстрановых сравнений. Результаты исследования заключаются в дальнейшем развитии теории рынка труда в контексте трансформационных процессов, происходящих в современной экономике и системе подготовки кадров. Автором систематизированы условия совершенствования механизма государственного регулирования рынка труда в России, определен комплекс процессов, который в перспективе можно определить как формирование новой модели роста, в том числе в сфере образования. Названы главные особенности формирующейся модели, которые могут иметь долгосрочный характер для современной России и способны оказать существенное влияние на развитие системы образования в контексте ее взаимодействия с рынком труда. Среди них модернизация экономики, повышение стоимости рабочей силы (особенно в бюджетной сфере) и увеличение ее роли в достижении благосостояния работника, совершенствование трудового законодательства и профессиональной подготовки кадров. Представленные в работе концептуальные положения, теоретические подходы и практические выводы рекомендуются как методическая основа для реализации эффективной государственной политики на рынке труда и в сфере подготовки кадров. ; Importance At present, the supply of labor in the labor market does not meet the demand, neither by vocational nor by qualification structure. This situation requires consideration of the important features of the labor market, as a mismatch between the demand and labor force produced by the current system of professional education. Objectives The aim of this work was to analyze the paradoxes of interaction of the educational complex and the labor market, to study the new scientific challenges, to address the emerging trends and assess their impact on the current state of the labor market. Methods The methodology for the study belongs to a logical, systematic, structural, sociological, statistical, comparative and factorial analysis, economic-mathematical methods, inter-country comparisons, and expert estimates. Results The results of the study are in the further development of the theory of the labor market in the context of transformation processes taking place in the modern economy and system of training. The author systematized conditions improving State regulation of the labor market in Russia, identified a set of processes, which can be defined as the creation of a new growth model, including education. The paper says of the main features of the emerging models, which can be of a long-term nature for modern Russia and can have a significant impact on the development of education in the context of its collaboration with the labor market. Among them, there is the modernization of the economy, increase in the cost of labor (especially in the public sector) and the increase of its role in achieving the well-being of workers, improving labor legislation and vocational training. Relevance The conceptual provisions presented in the work, theoretical approaches and practical conclusions are recommended as a methodological basis for the implementation of effective public policies in labor market and training.
В данной статье рассматривается труд, как основной фактор производства и функции трудового рынка. Изучаются такие понятия как спрос, предложение и конкуренция (между работниками и работодателями) на трудовом рынке, особенности рынка труда в Российской Федерации, особая роль государственного аппарата в регулировании вопросов, остро встающих во времена кризисов или спадов. ; This article explores labor as the main factor in the production process and fanction of the labor market. It determines such terms as demand, supply and competition (between employees and employers) on the labor market, characteristics of labor market in the Russian Federation, the special regulation role of the government in the periods of crisis or downturns.
Предмет. Статья посвящена социально-экономическим отношениям, определяющим процессы и закономерности формирования и развития рынка труда. Цели. Теоретико-методологическое обоснование особенностей развития рынка труда как основного элемента устойчивого экономического развития территорий. Методология. В статье использованы системный подход и метод диалектического познания. Результаты. Определены основные системообразующие элементы стратегии устойчивого развития рынка труда. Предложен организационно-экономический механизм управления рынком труда. Обоснованы проблемы развития малого предпринимательства как одного из основных инструментов диверсификации рынка труда. Сформулированы основные направления государственной и внебюджетной поддержки формирования диверсифицированного рынка труда в условиях глобальных рисков. Также обоснована важность ориентации на высокотехнологичное, наукоемкое производство. Выводы. Сделан вывод о том, что в бюджетах всех уровней необходимо квотирование средств государственной поддержки по группам товаропроизводителей с обязательным выделением квоты для малого предпринимательства. Кроме этого, для развития рынка труда рекомендовано инновационное развитие промышленного производства на основе кооперации малого и среднего бизнеса с инвестиционной поддержкой со стороны крупных системообразующих отраслевых предприятий, а также банковских структур для активизации инноваций. Также для привлечения в малый бизнес профессионально компетентной рабочей силы и управленческого персонала рекомендовано совершенствование государственной политики в этой сфере путем информационной и кадровой поддержки малого бизнеса, в частности посредством организации бизнес-центров. Предложено проведение реформ местного самоуправления для активизации населения в решении проблем регионального развития. Рекомендации могут быть применены законодательными и исполнительными органами власти в разработке социально-экономических проектов и программ, направленных на развитие регионального рынка труда. ; Importance The article considers the socio-economic relations that define processes and patterns of forming and development of the labor market. Objectives The article aims to analyze the theoretical-methodological peculiarities in the development of the labor market as a basic element of sustainable economic development of territories. Methods I used a systems approach and method of dialectical cognition. Results I defined the main backbone elements of the sustainable development strategy of the labor market, and I propose an organizational-economic mechanism to manage the labor market. I specify the main directions of the State and extrabudgetary support to forming a diversified labor market in conditions of global risks. Conclusions and Relevance The paper concludes that in the budgets of all levels, quotas should be set for State support by groups of producers with the obligatory quota allocation for small business. In addition, for the development of the labor market, I recommend to encourage the innovative development of industrial production on the basis of cooperation of small and medium-sized businesses with investment backing from major industry backbone enterprises, as well as banking institutions to intensify innovation. The proposed recommendations can be applied by the legislative and executive authorities in the development of socio-economic projects and programs aimed at the development of the regional labor market.
Рассматривается проблема влияния демографических факторов на региональный рынок труда. Определено, что состояние рынка трудовых ресурсов зависит от ряда факторов: величины спроса на квалифицированный персонал, предложения со стороны заинтересованного трудоспособного населения, а также ряда природно-климатических, политико-географических, демографических, экономических и социально-культурных факторов. Выявлено, что демографические условия, в которых функционирует рынок труда, оказывают существенное воздействие на формирование предложения труда в количественном выражении на соответствующей территории и определяются показателями численности и структуры населения, процессами естественного и механического его движения. Проведен анализ наиболее значимых демографических параметров Тверской области за период 2005-2012 гг., который позволил сделать выводы о наличии тенденций сокращения численности населения Тверской области и доли жителей в трудоспособном возрасте, приводящей к дефициту рабочей силы; естественной убыли населения региона за счет высокого уровня смертности; продолжающегося процесса урбанизации; наличия положительного сальдо миграционного потока. Сделан вывод о длительном негативном воздействии факторов экономической, социальной, культурной, политико-правовой среды на демографические процессы в регионе. Предложен комплекс направлений по решению выявленных проблем, включающий ряд мероприятий кратко- и долгосрочного характера. Смягчить остроту вопроса в краткосрочной и среднесрочной перспективе предложено за счет привлечения трудовых мигрантов. Эффективность реализации данного мероприятия предложено обеспечить посредством обоснования числа работников нужной квалификации, проведения процедур адаптации вновь прибывших к социально-культурным, правовым и экономическим условиям страны и региона, учета мнения местного населения. В долгосрочном периоде рекомендуется проводить комплексную политику в сфере демографии, экономики, здравоохранения, образования и культуры, которая направлена на повышение благосостояния граждан и поддержание их финансовой стабильности и независимости, сокращение смертности населения от внешних причин и социально обусловленных заболеваний, улучшение качества оказываемых общественно ориентированных услуг. ; The problem of the influence of demographic factors on the regional labor market is considered. It is determined that the state of the labour market depends on a number of factors: the level of demand for qualified personnel, proposals from interested working-age population, and a number of climatic, political, geographic, demographic, economic and socio-cultural factors. It is revealed that the demographic environment of the labour market have a significant impact on the formation of labor supply in quantitative terms, in the relevant territory and specified by the indices of abundance and population structure, natural and mechanical processes of its movement. The analysis of the most important demographic parameters of the Tver region for the period 2005-2012, which allowed us to draw conclusions about trends: reduction in the population of Tver region and the proportion of residents of working age, resulting in labour shortages; natural loss of population due to high mortality; the ongoing process of urbanization; the presence of a positive balance of migration flows. The conclusion about long-term negative impact factors of economic, social, cultural, political and legal environment on demographic processes in the region. The directions on the issues identified, including a number of measures of short and long-term nature are offered. To alleviate the issue in the short and medium term it is proposed to attract labor migrants. The effectiveness of the implementation of this activity is proposed to ensure, through study of the number of employees with adequate skills, procedures adaptation of newcomers to the socio-cultural, legal and economic conditions of the country and region, taking into account the opinion of the local population. In the long term, it is recommended to carry out a comprehensive policy in the field of demography, economy, health, education and culture, which is aimed at improving the welfare of citizens and maintain their financial stability and independence, reduction of mortality from external causes and socially conditioned diseases, improving the quality of social services.
Рассмотрен вопрос внешней трудовой миграции в современную Россию с учетом социально-политического и экономического развития общества. Обозначены интересы различных факторов политики и бизнеса в отношении иностранной рабочей силы на российском рынке труда. Осуществлен краткий обзор российского миграционного законодательства. Выявлен вектор миграционной политики на современном этапе развития страны. Приведены данные ФМС России о количественном составе иностранных работников. Доказано, что государственная политика в сфере миграции должна в идеале трансформировать количественный рост в качественные изменения, стимулируя привлечение квалифицированных мигрантов, готовых к интеграции в принимающее общество. Обозначена потребность в Необходимости проводить постоянно мониторинг в отношении потребности российского рынка на предмет квалификации трудовых мигрантов, а также их интересов не только материальных, но и духовных. Определены основные проблемы реализации миграционной политики на современном этапе. ; The question of external labor migration to modern Russia taking into account socio-political and economic development of society is considered. Interests of various actors of policy and business concerning foreign the worker of force on the Russian labor market are designated. The short review of the Russian migratory legislation is carried out. The vector of migration policy at the present stage of development of the country is revealed. Data of FMS of Russia on quantitative structure of foreign workers are provided. It is proved that the state policy in the sphere of migration has to transform in an ideal proliferation to high-quality changes, stimulating involvement of the qualified migrants ready to integration into accepting society. The need for Need to carry out constantly monitoring concerning requirement of the Russian market regarding qualification of labor migrants, and also their interests not only material, but also spiritual is designated. The main problems of realization of migration policy at the present stage are defined.
Социально-экономическая ситуация на рынке труда в современной России изменяется настолько быстро, что система трудовых мотивов работников то и дело оказывается в противоречии с желаемой в данной ситуации с точки зрения работодателей и властей. Тюменская область имеет свои особенности, в первую очередь в силу своей нефтегазодобывающей специфики. ; Social and economical situation in the labour market in contemporary Russia changes so fast, that the system of employment motivation of the employees incessantly gets in contradiction with the desired one from the employers and government viewpoint. The Tyumen region is characterized by particular features due to its gas-and-oil producing industry.
